績(jī)效核能
盈利系統(tǒng)
股權(quán)合能
預(yù)算管控
御才有道-
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三十二年專(zhuān)注薪酬績(jī)效研究實(shí)戰(zhàn)
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線上線下學(xué)員人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)人
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落地快訊｜宏成咨詢(xún)?nèi)珒?yōu)績(jī)效導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，走進(jìn)浙江龐度環(huán)保科技！
時(shí)間：2019年6月22日?qǐng)F(tuán)隊(duì)咨詢(xún)師：甘志凌、孫世超、高收落地企業(yè)：浙江龐度環(huán)保科技有限公司落地項(xiàng)目：KSF薪酬績(jī)效2019年6月22日，宏成咨詢(xún)
- 2019-06-24
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落地快訊｜宏成咨詢(xún)?nèi)珒?yōu)績(jī)效導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，走進(jìn)廣州維視電子!
時(shí)間：2019年6月12-6月14日?qǐng)F(tuán)隊(duì)咨詢(xún)師：甘志凌、尹鵬君、伍相飛落地企業(yè)：廣州維視電子有限公司（Veise）落地項(xiàng)目：KSF薪酬績(jī)效2019年6月12
- 2019-06-19
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干貨｜選擇內(nèi)部合伙人的三大原則，附分配案例！
企業(yè)選擇內(nèi)部合伙人的三大原則1、標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)原則。一是內(nèi)部合伙人不是真正的股東，因此標(biāo)準(zhǔn)不宜太高，當(dāng)然，有的合伙人也可以先是股東或后來(lái)
- 2019-06-14
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解析｜3人干5人的活拿4人的工資！為什么行不通？
馬云在2014年度總結(jié)時(shí)提到：1、核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西2、給結(jié)果付錢(qián)（獎(jiǎng)），給努力鼓掌（勵(lì)）3、欣賞有價(jià)值的失敗
- 2019-06-14
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加薪難題｜為員工尋求“加薪點(diǎn)”，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)說(shuō)話！
開(kāi)課時(shí)間2019年6月16-17日廣州花都皇冠假日酒店主講導(dǎo)師李太林導(dǎo)師-親自主講學(xué) 費(fèi)2480元 人主講內(nèi)容模式一：預(yù)算管控【全面預(yù)算管理】什么
- 2019-06-03
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《股權(quán)合能》現(xiàn)場(chǎng)拿方案！不拿方案，絕不離場(chǎng)！
特別推薦《股權(quán)合能》，李太林導(dǎo)師花了25年打造的金牌模式，具有獨(dú)創(chuàng)、落地、高效的實(shí)用價(jià)值，專(zhuān)為中小企業(yè)特別訂制。
- 2018-07-31
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上海開(kāi)課||績(jī)效+合伙人+預(yù)算=2280元
每家企業(yè)都值得擁有一套《盈利系統(tǒng)》從靠“人治”蛻變到靠“機(jī)制”！
- 2018-07-31
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李太林全績(jī)效 金牌課程【績(jī)效核能】
解決員工、薪酬、績(jī)效、考核的問(wèn)題，第92期 9月13-9月16日 廣州開(kāi)班！
- 2018-07-31
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